FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS SENTRA MEDIKA CIKARANG TAHUN 2017

Previarsi Rahayu

Abstract


Kepuasan kerja perawat merupakan suatu sikap positif yang menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari para karyawan terhadap kondisi dan situasi kerja termasuk didalamnya masalah upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan psikologis (Anoraga, 2006). Terdapat dua faktor dalam kepuasan kerja yaitu : Internal (prestasi, kedisiplinan, pengakuan, tanggung jawab, beban kerja ) dan faktor eksternal (kebijakan organisasi, supervisi, hubungan antar sesama, gaji, kompensasi, promosi jabatan dan pengembangan SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang Tahun 2017 . Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan , dan selanjutnya dapat digunakan sebagai bahan perbandingan untuk dikaji lebih dalam.
Metode penelitian ini adalah Penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Subjek penelitian ini adalah semua perawat di Rumah Sakit sentra medika Cikarang Tahun 2017. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling dengan jumlah responden 43 orang perawat (IGD, OK, Rawat Jalan, Rawat Inap, ICU). Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner dan uji statistik menggunakan Chi Square.
Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei, data diperoleh dari responden dengan cara mengisi kuesioner. Dari 43 responden didapatkan data bahwa perawat yang tidak puas terhadap Rumah Sakit 17 (39,5%) dan perawat yang puas ada 26 (60,5%). Terdapat hubungan yang signifikan antara gaji dengan kepuasan kerja perawat (p=0,046 < α=0,05), beban kerja (p=0,020 < α=0,05), supervisi (p=0,022 < α=0,05), promosi jabatan (p=0,009 < α=0,05) dan pengembangan SDM (p=0,040 < α=0,05).
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat adalah gaji, beban kerja, supervisi, promosi jabatan dan pengembangan SDM. Diharapkan melalui penelitian ini dapat memberikan masukan dan informasi serta menambah pengetahuan tentang hal-hal yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat serta sebagai bahan evaluasi bagi institusi rumah sakit.


Keywords


gaji, beban kerja, supervisi, promosi jabatan dan pengembangan SDM

Full Text:

Untitled

References


Anogara, panji, (2006). Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta

As’ad, (2003). Psikologi Industri : Ilmu Sumber Daya Manusi edisi keempat. Yogyakarta : Liberty

Depkes RI. (2002).Mutu pelayanan Rumah Sakit. Jakarta; Departemen kesehatan RI. http:// www.pustakaindonesia.co.id

Depekes RI, (2000). Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit, cetakan 11. Jakarta

Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan, (2007). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

Finkler dan Kavner.( 2000). Dalam Bruce J.Fried et.al. (2005).

Chiselli, E.E and Brown, C.W. (1995), Personnel and Industrial Psychology, Tokyo: McGraw- Hill Kogakusha Co.,Ltd.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. dan Donnelly, J.H. (1996), Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Penerjemah : Ir. Nunuk Adiarni MM, Jakarta: Binarupa Aksara.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Sess. Cetakan keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hastono, S. (2001). Analisa Data, Jakarta, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.

Ismani, N. (2001). Etika Keperawatan. Jakarta: Widya Medika.

Kuntoro, Agus, (2010). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2000). Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathis, Robert L dan Jhon H. Jacson, (2001). Managemen Sumberdaya Manusia, Buku I, Pener ernah Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.

Marquis, B.L dan C.J. Huston. 1998. Management Dicision making For Nurses.124 Case Studies. 3rd ed. Philadelphia: J.B. Lippicott.

Ningtyas, R. (2002). Studi Komparatif Hubungan antara Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RS Pemerintah dan Non Pemerintah di Mojokerto. Jawa Timur. http://www.pakinsight.com/2002/09/ningtyas/Laporan Akhir KTI. pdf. Diakses Tanggal 11 Januari 2017.

Notoatmodjo, S. (2010). Metologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Nursalam, (2007). Managemen Keperawatan: Penerapan dalam Praktek Keperawatan Profesional. Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika.

Nana Sudjana. (2004). Dasar – dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Rivai, Veithzal (2005). Managemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Cetakan ke-1.

Robbins, Stephen P, (2001). Prilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi Edisi 7, Terjemahan. Jakarta: Phenhallindo.

Siswaningsih, (2006). Faktor-faktor Yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS Prikasih. http://www.academia.edu/8677168/2006/09/JURNAL-TESIS-SISWANINGSIH.pdf. Diakses tanggal 13 januari 2017 .

Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.

Sumantri, Iwan (2004). Hubungan Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Non Pegawai Negeri Sipil di RSUD Ciamin tahun 2004. http://www.academia.edu/4832721/2004/11/indeksartikel/kesmas/JURNAL-IWAN SUMANTRI.pdf. Diakses tanggal 15 Januari 2017.

Tjiptono, Fandi, (2000). Manajemen Jasa, Edisi Ketiga, Andi offset, Yogyakarta.

Wexley, dan Yulk, (1997). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.

Woro, Endah dan Simanjuntak, S. (2002). Analisa Kepuasan Kerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Depok tahun 2002. http://download.portalgaruda.org/5347861/2002/08/artikel.pd


Refbacks

  • There are currently no refbacks.